Ihr Anwalt für Arbeitsrecht – Umfassende Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Belangen
Kündigung erhalten? Lohnzahlung bleibt aus? Diskriminierung am Arbeistplatz? Ich stehe Ihnen als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht zur Seite und setze mich engagiert für Ihre Rechte ein.
Schnelle Hilfe bei arbeitsrechtlichen Problemen
Arbeitsrechtliche Angelegenheiten erfordern oft zügiges Handeln. Verlieren Sie keine Zeit – ich kämpfe für Ihre Rechte und Ihre Zukunft.
Verständnis für Ihre Ängste
Verdienstausfall, Unsicherheit, Zukunftssorgen? Ich bin für Sie da und biete Ihnen kompetente Unterstützung.
Soforthilfe bei arbeitsrechtlichen Fragen
Schnelle Terminvergabe, persönliche Betreuung und individuelle Beratung sind für mich selbstverständlich.
100% zufriedene Mandanten
"Endlich ein Anwalt, der auf Augenhöhe mit seinen Klienten kommuniziert. Ich fühlte mich wirklich sehr gut beraten. Herr Wack hat meine Interessen super vertreten und das Ergebnis lag über meinen Erwartungen!"
Jenny Vogel
Offizielle Google Bewertung
Rechtsanwalt Marcel Wack
„Mit Erfahrung, Fachwissen und persönlichem Engagement setze ich mich für Ihre arbeitsrechtlichen Interessen ein.“
Spezialisierung: Umfassende Expertise in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Individuelle Betreuung: Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Anliegen.
Engagement: Persönlicher Einsatz für Ihre Rechte – von der Beratung bis zum Abschluss des Falls.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kirchhain und Umgebung
Ihr zuverlässiger Partner bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht – von Kündigungen und Lohnansprüchen bis hin zu Diskriminierung und Konfliktlösung. Gemeinsam setzen wir Ihre Rechte durch und finden Lösungen, die zu Ihrer Situation passen.
Schnelle Hilfe bei arbeitsrechtlichen Fragen
Füllen Sie das Kontaktformular aus und ich melde mich schnellstmöglich bei Ihnen. In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir alle weiteren Fragen.
Was Mandanten über meine Arbeit sagen
Vertrauen Sie auf die Erfahrungen meiner zufriedenen Mandanten, die dank meiner Unterstützung neue Perspektiven gewinnen konnten.
"Sehr guter, kompetenter Anwalt, der es unkompliziert auf den Punkt bringt. Was mich persönlich beeindruckt hat, war seine Haltung der Fokussierung und Gelassenheit."
A. B.
"Ich kann Herrn Wack jedem wirklich sehr empfehlen. Ich würde bei Rechtsproblemen immer wieder auf ihn zurück kommen. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit ."
Dave b
"Herr Wack ist ein sehr kompetenter Anwalt, der die Dinge verständlich und ohne Umwege erklärt. Besonders hervorzuheben sind seine ruhige Art und sein Fokus, auch in anspruchsvollen Situationen. Absolut empfehlenswert!"
Munir Salman
"Endlich ein Anwalt, der auf Augenhöhe mit seinen Klienten kommuniziert und in einer Sprache spricht, die auch ein Mensch versteht, der nicht juristisch ausgebildet ist."
Jenny Vogel
"Sehr intensives Gespräch, gibt einem das Gefühl sehr genau zuzuhören. Sehr schnelle Terminfindung sowie eine permanente und schnelle Rückmeldung. Fühlte mich immer abgeholt. Danke!"
Marcel Go
"Sehr guter, kompetenter Anwalt, der es unkompliziert auf den Punkt bringt. Was mich persönlich beeindruckt hat, war seine Haltung der Fokussierung und Gelassenheit."
A. B.
"Ich kann Herrn Wack jedem wirklich sehr empfehlen. Ich würde bei Rechtsproblemen immer wieder auf ihn zurück kommen. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit ."
Dave b
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Munir Salman
"Endlich ein Anwalt, der auf Augenhöhe mit seinen Klienten kommuniziert und in einer Sprache spricht, die auch ein Mensch versteht, der nicht juristisch ausgebildet ist."
Jenny Vogel
"Sehr intensives Gespräch, gibt einem das Gefühl sehr genau zuzuhören. Sehr schnelle Terminfindung sowie eine permanente und schnelle Rückmeldung. Fühlte mich immer abgeholt. Danke!"
Marcel Go
Häufig gestellte Fragen
1. Welche Frist habe ich, um gegen eine Kündigung vorzugehen?
Arbeitnehmer haben ab Zugang der schriftlichen Kündigung drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung in der Regel wirksam, unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war.
2. Was muss ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten?
Ein Aufhebungsvertrag sollte niemals unüberlegt unterschrieben werden, da er oft Nachteile wie den Verlust von Arbeitslosengeld mit sich bringen kann. Lassen Sie den Vertrag von einem Anwalt prüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und die Konditionen fair sind.
3. Was kann ich tun, wenn mein Lohn nicht gezahlt wird?
Wenn Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, können Sie diesen schriftlich einfordern. Bleibt die Zahlung weiterhin aus, haben Sie das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten, wie eine Klage auf Lohnzahlung. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche schnell und effektiv durchzusetzen.
4. Welche Rechte habe ich bei Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Sie vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, z. B. aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft. Sie haben das Recht, gegen Diskriminierung vorzugehen und Schadensersatz oder Schmerzensgeld zu verlangen.
5. Wie kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?
Eine Abmahnung sollten Sie nicht ignorieren, da sie oft als Grundlage für eine spätere Kündigung dient. Sie können eine Gegendarstellung verfassen oder prüfen lassen, ob die Abmahnung gerechtfertigt ist. Ein Anwalt kann Sie beraten und unberechtigte Abmahnungen zurückweisen.